為貫徹落實集團黨委《關于加強年輕干部培養選拔工作的意見》要求，切實加強青年人才隊伍建設，為集團高質量發展提供堅實人才支撐，8月16日上午，交控集團召開青年人才隊伍建設暨首次培訓班動員會。集團黨委書記、董事長陳楚，集團黨委副書記、副總經理蔡金成，各直屬企業、本部各部門負責人及集團2024年青年人才庫60名優秀青年職工參加動員會。
會議指出，青年人才作為國有企業的新生力量，是企業核心競爭力的重要支撐和保障。集團黨委高度重視青年人才隊伍建設，差異化、高標準構建“一池兩庫”，建立了“312”年輕人才梯隊選拔培養機制，將青年干部人才培養選拔工作納入集團高質量考核，人才強企戰略加速推進。此次青年人才專項培訓，就是要分層次、分步驟地為青年人才進行崗位成長成才設計，按計劃、分階段開展理論培訓、技能提升、崗位學練，不斷提高青年人才的學習能力、實踐能力、創新能力，為集團盡快建成區域一流企業，培養一批業務素質高、工作能力強、發展潛力大的優秀青年人才，持續增強集團發展后勁。
會議強調，加強青年人才隊伍建設，是實施人才強企戰略的重要舉措，是優化干部隊伍結構的有效途徑，是為集團發展積聚動能的必然要求。新形勢下，市委市政府賦予集團“盡快建成區域一流企業”“打造交通運輸產業龍頭”的新使命、新任務，集團改革發展進入全新階段，要想保持良好的發展態勢，推動五大主業做強做優做大，迫切需要青年人為集團發展注入新動能。要通過給“好苗子”壓擔子、架梯子，使他們增長見識、豐富閱歷、拓展思路，不斷提高應對各種復雜局面、處理尖銳矛盾的能力，為集團儲備一批肯干事、會干事、干成事的青年人才，不斷激活人才干部隊伍“一池春水”。青年人才要不負眾望、不辱使命、奮發有為、勇挑重擔，引領集團所有的青年人真正成為集團高質量發展的“生力軍”，做到講政治、重品德；知不足、強本領；勇創新、善突破；敢擔當，有作為；守紀律，揚正氣。
會議要求，培養青年人成長成才是戰略任務，是事關集團可持續發展的大計，各級黨組織必須要提高站位，從思想上高度重視，各司其職、各盡其責、通力合作、形成合力，共同搭好青年人才成長成才的“練兵場”。集團黨委組織部要強化頂層設計，健全完善“5+1”青年人才培養機制；各級黨組織要全力貫徹落實，從講政治的高度切實擔負起主體責任；基層一線領導干部要建立健全“一對一”結對幫帶機制，充分發揮“傳幫帶”作用。要圍繞政治能力、領導能力、經營管理能力、專業技術能力、創新能力等五種能力，結合培訓內容，對參培人員進行綜合評定，動態優化調整青年人才隊伍，確保集團青年人才建設似水長流、如樹常青。
董慧/文 肖紅/圖