為進一步加強青年人才實踐鍛煉、專業訓練和工作磨煉，強化集團干部人才隊伍建設，4月1日上午，交控集團召開青年人才掛職交流工作部署會。集團黨委副書記、副總經理蔡金成出席并講話。此次掛職交流工作的6家直屬企業、本部部室負責人和18名掛職交流人員參加會議。
高質量發展離不開高質量的人才隊伍。從“三主兩輔”到“五大主業”，集團向“區域一流企業”不斷邁進，但在轉型發展過程中，仍面臨青年高素質人才短缺、年輕干部斷層、儲備不足，青年人才培養方式單一等問題，人才短板已成為制約集團高質量發展的關鍵因素，加大年輕干部培養選拔力度、建立年輕干部儲備機制迫在眉睫。此次會議既是集團青年人才掛職交流工作部署會，也是年輕干部培養啟動會，集團將立足現有年輕人才資源存量，科學規劃人才增量，以“一池兩庫”為抓手，建立年輕人才梯度儲備機制，幫助青年人才拓視野、學本領、長經驗，促進其脫穎而出。
會議指出，青年人才掛職交流，要按照“缺什么、補什么”的原則組織實施。集團黨委組織部要通過建制度、強管理，加強掛職交流工作統籌管理、強化頂層設計，通過年度掛職成果評比選拔出一批基層認可、職工群眾認可的青年干部；派出單位要做好“娘家人”，關心支持并保障交流人員專心履職；接收單位要把掛職交流人員安排到有實際鍛煉價值的職位，多壓擔子、多交任務、多分工作，確保其真掛、真干、真練。
會議要求，掛職交流人員要真分工、真負責、求真績，在實踐中要以學為本、補齊短板、提升本領；要認真負責、敢于擔責，對分管領域的安全、意識形態等工作要全面履行“一崗雙責”；要清正廉潔、敢為善為，始終保持嚴謹的工作作風，爭取早日成為一名政治堅定、業務精湛、作風過硬、可堪大用、能擔重任的棟梁之才，全力爭創集團高質量發展“生力軍”。
張芹 董修成/文 馬秋齊/圖